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                  社会责任

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                  人文情怀,惠及员工

                         员工是∮企业财富的创造者,也是企业最大的财富,联特科技关注员工全面发展,致力于实现企业与员工的双赢,和员工一道分享发展成果。

                         联特科技推行以业绩与能力为导向的薪酬体系与评价理念,实施鼓励增量的利益分配机制,建立完善的社会保障和福利机制。为员工办理“五险一金”,同时员工还可享受通勤班车、员工宿舍、员工食堂、节日问候◥等福利。员工培训是最具价值的企业投资。公司重视员工培训,根据业务需求和岗位特点,开展从基础知识到专业技能的全方位培训,既帮助员工持续有∮效工作,也为员工提供获取新技能和在组织中发展的机会,帮助员工能力快速提升。

                         联特科技为员工多姿多彩的业余生∩活提供支持,组织开展各式各样、丰富的文体活动,吸引员工的广泛参与。推动篮球、羽毛球、乒乓球、趣味运⊙动会、集体徒步等∑各类员工活动蓬勃开展,为员工们开拓兴趣、放松心情、结交爱好者提供良好平台和氛围。


                  社会责任方针

                  · 员工关爱,环境友好。

                  · 社会责任,持续改进。


                  社会责任政策

                  1. 联特科技不贩卖人口或雇佣任何形式的奴工、受强迫劳工、债役劳工、契约劳工或监狱劳工,禁止使用监狱作为供应商或分包商;

                  2. 不使▆用强迫、契约或抵押束缚劳工,不限制劳工行动自①由;

                  3. 禁止扣留身份证明文件,禁止使用暴力,禁止辱骂、体罚或性骚扰,禁止非法搜身或异性搜身;

                  4. 禁止低于当地最低工资标准支付员工工资;

                  5. 联特科技允许所有员工享有结社自由、集体谈判权,并废除童工和消除歧视;

                  6. 禁止任何重大火灾和爆炸事故发生,禁止任何严重危及生命安全或健康的工作条件,禁止作业现场发生致命事故;

                  7. 禁止违法排放有毒有害污染物,包括废水、废气或废渣。


                        武汉联特科技股份有限公司不断完善社会责任管理体系政策、程序与实施文件,设立相关的执行团队与监督机制,定期评审体系适宜性、有效性,采用有效的方法与形式影响利益相关方,持续改进,不断完善。

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